Ce panorama a pour objectif de recenser les principaux dispositifs d’insertion professionnelle. Il se limite aux principaux dispositifs nationaux et régionaux et ne présente donc pas les dispositifs départementaux ou locaux.

Un dispositif peut être défini comme un « assemblage intentionnel d’éléments hétérogènes (instruments, méthodes, actions publiques, etc.) répartis spécifiquement en fonction d’une finalité attendue »1. Il est ici considéré au sens large et comprend à la fois des politiques, des types d’emplois aidés, voire des modes de faire.

Ce panorama s’adresse en premier lieu aux développeurs territoriaux généralistes qui souhaitent repérer les différents leviers activables pour construire une démarche ou un projet dans le domaine de l’insertion professionnelle. L’outil a été élaboré en sollicitant l’avis de professionnels de diverses structures : Région Nouvelle-Aquitaine, différents niveaux de collectivité, des acteurs institutionnels de l’emploi, de l’insertion et de la formation (Pôle Emploi, Mission locale, l’Afpa…), acteurs du secteur de l’insertion…

Il se compose de trois parties :

  • Formation/Développement de compétences
  • Formation en entreprise
  • Insertion vers le marché de l’emploi

Il convient de préciser qu’il existe une certaine porosité entre ces trois catégories, certains dispositifs pouvant appartenir à plusieurs d’entre elles.

Ce panorama enfin a vocation à être mis à jour régulièrement.

1 (Zittoun P., « Dispositif », in Casillo I. avec Barbier R., Blondiaux L., Chateauraynaud F., Fourniau J-M., Lefebvre R., Neveu C. et Salles D. (dir.), Dictionnaire critique et interdisciplinaire de la participation, Paris, GIS Démocratie et Participation, 2013)

Formation/Développement de compétences

Le plan régional de formation (PRF)

Ensemble d'aides et de dispositifs de formation soutenus par la Région destiné à améliorer l’accès à la formation et à l’emploi.
  • Formation diplômante
    Formation permettant au bénéficiaire d'obtenir un diplôme ou une certification officielle.

L'Action de Formation Conventionnée par Pôle emploi

Permet de combler un écart entre les compétences détenues par le demandeur d'emploi et les exigences du marché du travail.
  • Formation diplômante
    Formation permettant au bénéficiaire d'obtenir un diplôme ou une certification officielle.

Compétences clés (certification CLEA)

Aquisition d'un socle de compétences de base pour faciliter une meilleure insertion professionnelle.
  • Formation diplômante
    Formation permettant au bénéficiaire d'obtenir un diplôme ou une certification officielle.

Validation des acquis de l’expérience (VAE)

Permet d'obtenir une certification afin d'évoluer professionnellement.
  • Formation diplômante
    Formation permettant au bénéficiaire d'obtenir un diplôme ou une certification officielle.
Formations plutôt théoriques, diplômantes ou non.

Formation en entreprise

Parcours emploi compétences (PEC)

Dispositif à destination des personnes très éloignées de l'emploi et en faveur du secteur non-marchand.
  • Dispositif rémunéré
    Dispositif permettant une rémunération des bénéficiaires.
  • Remobilisation
    Dispositif ayant vocation à lever l'ensemble des freins sociaux et psycho sociaux des bénéficiaires, de travailler l'estime de soi et de favoriser l'insertion sociale en vue d'une insertion professionnelle à moyen terme.
  • Placement à l’emploi
    Dispositif ayant pour objectif prioritaire de faciliter le repérage du bénéficiaire sur le marché de l'emploi et son recrutement à court/moyen terme.

Le contrat unique d’insertion - contrat initiative emploi (CUI - CIE)

Contrat dans le secteur marchand qui facilite, grâce à une aide financière pour l’employeur, l’accès durable à l’emploi des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles.
  • Dispositif rémunéré
    Dispositif permettant une rémunération des bénéficiaires.
  • Remobilisation
    Dispositif ayant vocation à lever l'ensemble des freins sociaux et psycho sociaux des bénéficiaires, de travailler l'estime de soi et de favoriser l'insertion sociale en vue d'une insertion professionnelle à moyen terme.
  • Placement à l’emploi
    Dispositif ayant pour objectif prioritaire de faciliter le repérage du bénéficiaire sur le marché de l'emploi et son recrutement à court/moyen terme.

Contrat de professionnalisation

Contrat de travail en alternance entre un employeur du privé et un salarié sous certains critères.
  • Dispositif rémunéré
    Dispositif permettant une rémunération des bénéficiaires.
  • Placement à l’emploi
    Dispositif ayant pour objectif prioritaire de faciliter le repérage du bénéficiaire sur le marché de l'emploi et son recrutement à court/moyen terme.

Contrat d'apprentissage

Contrat de travail en alternance, où le jeune « Apprenti » partage son travail entre une entreprise qui l’emploie et un établissement de formation où il suit des cours.
  • Formation diplômante
    Formation permettant au bénéficiaire d'obtenir un diplôme ou une certification officielle.
  • Dispositif rémunéré
    Dispositif permettant une rémunération des bénéficiaires.
  • Placement à l’emploi
    Dispositif ayant pour objectif prioritaire de faciliter le repérage du bénéficiaire sur le marché de l'emploi et son recrutement à court/moyen terme.

Service civique

Missions d'intérêt général effectuées dans l'un des 9 domaines reconnus prioritaires pour la Nation.
  • Uniquement ouvert aux jeunes
    Dispositif UNIQUEMENT ouvert aux jeunes.
  • Dispositif rémunéré
    Dispositif permettant une rémunération des bénéficiaires.
  • Remobilisation
    Dispositif ayant vocation à lever l'ensemble des freins sociaux et psycho sociaux des bénéficiaires, de travailler l'estime de soi et de favoriser l'insertion sociale en vue d'une insertion professionnelle à moyen terme.
  • Placement à l’emploi
    Dispositif ayant pour objectif prioritaire de faciliter le repérage du bénéficiaire sur le marché de l'emploi et son recrutement à court/moyen terme.

PACTE

Permet d'être recruté sur des emplois de catégorie C dans la fonction publique de l'Etat, la fonction publique territoriale ou la fonction publique hospitalière.
  • Formation diplômante
    Formation permettant au bénéficiaire d'obtenir un diplôme ou une certification officielle.
  • Dispositif rémunéré
    Dispositif permettant une rémunération des bénéficiaires.

Pro-A

Dispositif de professionnalisation en alternance destiné aux salariés en CDI ou contrat d’insertion, visant à leur permettre de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation.

Prepa Compétences

Prépa compétences est un parcours d’entraînement qui a vocation à élaborer le projet de formation du bénéficiaire et à préparer l'entrée de ce dernier en formation.

Chantier formation qualification Nouvelle Chance

Prodution d'intérêt général employant des personnes éloignées de l'emploi avec le soutien du Conseil Régional.
  • Dispositif rémunéré
    Dispositif permettant une rémunération des bénéficiaires.
  • Remobilisation
    Dispositif ayant vocation à lever l'ensemble des freins sociaux et psycho sociaux des bénéficiaires, de travailler l'estime de soi et de favoriser l'insertion sociale en vue d'une insertion professionnelle à moyen terme.

La Grande Ecole du Numérique

Formations labelisées qui proposent à leurs apprenants des parcours pour reprendre une formation ou trouver un emploi dans le numérique.

Ecole de la 2ème chance (E2C)

Structure qui vise à transmettre des savoirs fondamentaux à des jeunes ayant eu une scolarité difficile.
  • Uniquement ouvert aux jeunes
    Dispositif UNIQUEMENT ouvert aux jeunes.
  • Remobilisation
    Dispositif ayant vocation à lever l'ensemble des freins sociaux et psycho sociaux des bénéficiaires, de travailler l'estime de soi et de favoriser l'insertion sociale en vue d'une insertion professionnelle à moyen terme.

Dispositif d’initiation aux métiers en alternance (DIMA)

Permet aux élèves à partir de 15 ans et ayant un projet d'apprentissage, de découvrir le monde professionnel.
  • Uniquement ouvert aux jeunes
    Dispositif UNIQUEMENT ouvert aux jeunes.
  • Remobilisation
    Dispositif ayant vocation à lever l'ensemble des freins sociaux et psycho sociaux des bénéficiaires, de travailler l'estime de soi et de favoriser l'insertion sociale en vue d'une insertion professionnelle à moyen terme.

Hébergement Orientation Parcours vers l'Emploi (HOPE)

Accompagnement et formation sur des métiers en tension des personnes réfugiées.
  • Formation diplômante
    Formation permettant au bénéficiaire d'obtenir un diplôme ou une certification officielle.
  • Remobilisation
    Dispositif ayant vocation à lever l'ensemble des freins sociaux et psycho sociaux des bénéficiaires, de travailler l'estime de soi et de favoriser l'insertion sociale en vue d'une insertion professionnelle à moyen terme.
  • Placement à l’emploi
    Dispositif ayant pour objectif prioritaire de faciliter le repérage du bénéficiaire sur le marché de l'emploi et son recrutement à court/moyen terme.

Insertion par l'activité économique (IAE)

Accompagnement dans l'emploi proposé par certaines structures à des personnes très éloignées de l'emploi afin de faciliter leur insertion sociale et professionnelle.
  • Dispositif rémunéré
    Dispositif permettant une rémunération des bénéficiaires.
  • Remobilisation
    Dispositif ayant vocation à lever l'ensemble des freins sociaux et psycho sociaux des bénéficiaires, de travailler l'estime de soi et de favoriser l'insertion sociale en vue d'une insertion professionnelle à moyen terme.
Dispositifs avec un volet formation pratique ou en entreprise (alternance, apprentissage, stage…).

Insertion vers le marché de l'emploi

Garantie jeune

Dispositif d'accompagnement des jeunes en situation de grande précarité vers l'emploi ou la formation, doté d'une aide financière.
  • Uniquement ouvert aux jeunes
    Dispositif UNIQUEMENT ouvert aux jeunes.
  • Dispositif rémunéré
    Dispositif permettant une rémunération des bénéficiaires.
  • Remobilisation
    Dispositif ayant vocation à lever l'ensemble des freins sociaux et psycho sociaux des bénéficiaires, de travailler l'estime de soi et de favoriser l'insertion sociale en vue d'une insertion professionnelle à moyen terme.

Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA)

Cadre contractuel de l’accompagnement des jeunes par les missions locales.
  • Uniquement ouvert aux jeunes
    Dispositif UNIQUEMENT ouvert aux jeunes.
  • Remobilisation
    Dispositif ayant vocation à lever l'ensemble des freins sociaux et psycho sociaux des bénéficiaires, de travailler l'estime de soi et de favoriser l'insertion sociale en vue d'une insertion professionnelle à moyen terme.

Accompagnement global

Conjointement, deux experts accompagnent le bénéficiaire dans l’ensemble de ses démarches professionnelles et dans la résolution de ses difficultés personnelles.
  • Remobilisation
    Dispositif ayant vocation à lever l'ensemble des freins sociaux et psycho sociaux des bénéficiaires, de travailler l'estime de soi et de favoriser l'insertion sociale en vue d'une insertion professionnelle à moyen terme.

PLIE (Plans locaux pluriannuels pour l’insertion et l’emploi)

Accompagnement individualisé et renforcé des publics.
  • Remobilisation
    Dispositif ayant vocation à lever l'ensemble des freins sociaux et psycho sociaux des bénéficiaires, de travailler l'estime de soi et de favoriser l'insertion sociale en vue d'une insertion professionnelle à moyen terme.

Clause d’insertion

Dispositif juridique permettant d’intégrer des considérations liées à la lutte contre le chômage et les exclusions dans les appels d’offres publics.
  • Dispositif rémunéré
    Dispositif permettant une rémunération des bénéficiaires.
  • Placement à l’emploi
    Dispositif ayant pour objectif prioritaire de faciliter le repérage du bénéficiaire sur le marché de l'emploi et son recrutement à court/moyen terme.

Parrainage pour l'emploi

Accompagnement d'un bénévole qui partage son expérience et/ou ses réseaux pour un bénéficiaire (jeune ou adulte) aider dans son parcours d’accès à l’emploi.
  • Remobilisation
    Dispositif ayant vocation à lever l'ensemble des freins sociaux et psycho sociaux des bénéficiaires, de travailler l'estime de soi et de favoriser l'insertion sociale en vue d'une insertion professionnelle à moyen terme.
  • Placement à l’emploi
    Dispositif ayant pour objectif prioritaire de faciliter le repérage du bénéficiaire sur le marché de l'emploi et son recrutement à court/moyen terme.

Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle

Mise en place d'une formation de préparation de prise de poste.
  • Placement à l’emploi
    Dispositif ayant pour objectif prioritaire de faciliter le repérage du bénéficiaire sur le marché de l'emploi et son recrutement à court/moyen terme.

100 chances 100 emplois

Réseau d'entreprises qui offre un parcours sur-mesure pour les jeunes 18-30 ans en difficulté d’insertion professionnelle.
  • Uniquement ouvert aux jeunes
    Dispositif UNIQUEMENT ouvert aux jeunes.
  • Remobilisation
    Dispositif ayant vocation à lever l'ensemble des freins sociaux et psycho sociaux des bénéficiaires, de travailler l'estime de soi et de favoriser l'insertion sociale en vue d'une insertion professionnelle à moyen terme.
  • Placement à l’emploi
    Dispositif ayant pour objectif prioritaire de faciliter le repérage du bénéficiaire sur le marché de l'emploi et son recrutement à court/moyen terme.

Sas jeunes : orientation active vers l’emploi

Réponse adaptée aux jeunes pour les remobiliser et les accompagner vers leur premier emploi.
  • Uniquement ouvert aux jeunes
    Dispositif UNIQUEMENT ouvert aux jeunes.
  • Remobilisation
    Dispositif ayant vocation à lever l'ensemble des freins sociaux et psycho sociaux des bénéficiaires, de travailler l'estime de soi et de favoriser l'insertion sociale en vue d'une insertion professionnelle à moyen terme.
Dispositifs d’insertion vers le marché du travail comprenant des actions très variées allant de l’accompagnement jusqu’au placement à l’emploi.